Список форумов Шадринский форум -> Место встречи -> Человек - инструкция по применению -> Как не преуспеть на работе
Как не преуспеть на работе
Автор
Сообщение
| "Вредные Советы" - как стать Трудным Человеком.
Несколько практических советов для тех, кто серьезно решил стать трудным человеком. Кого мы с вами вспомнаем семейными вечерами, так что бы было о ком посплетничать в кругу родных и близких? О милейшем соседе по офису, который вовремя одолжил вам сотню до зарплаты и так и не попросил обратно? Нет. Мы вспомним самодура начальника, куривщего сигары из собачьей шерсти или того чудака из лаборатории на четвертом, который зажимал вас в угол и рассказывал о ролевых играх, предлагая вам представить битву эльфов и гномов. Быть обычным и банальным, нет - это не для нас! Пусть все кто когда-нибудь имел счастье познакомиться с нами, не забудет этого счастья ёщё лет этак пять. Особенно ценно то, что для того, чтобы приобрести эту почетную репутацию, можно ничего не делать специально. Просто нужно не делать простых вещей, которые от тебя ожидают. Например: Не пить чай (курить, обедать) в то время, когда все пьют. Приходить позже (раньше) всех. Сидеть на совещаниях, с видом, что вы отбываете срок пожизненного заключения. Задавать вопросы не к месту. Сидеть на совещаниях, озаряя присутствующих фанатично горящим взором своих глаз. Вносить рациональные предложения, (листа этак на два), ровно тогда, когда все участники облегченно перевели дух. Быть рассеянным и во что-то свое погруженным, интересоваться только людьми которые действительно вам интересны (мы-то с вами знаем как их мало на свете!). Иметь свое мнение по всем вопросам. Главное - его всегда высказывать, причем там, где можно было бы и промолчать. Никогда не смотреть сериалы (не читать дамские романы, не знать счет последнего футбольного матча), словом не делать того что любят ваши коллеги - тогда точно не возникнет риска что вас втянут в приятную дружескую беседу. Быть упрямым и последовательным. Принимать всерьез то, что другие люди проговорили, напланировали - и благополучно забыли Быть не таким как все. Обязательно! Ваша первая задача на этом поприще состоит в выборе максимально экзотического хобби (занятия). Это может быть диссертация или обучение бальным танцам - главное сообщать об этом всем присутствующим - часто и с максимальными подробностями. Полезно также с кем-то время от времени ругаться, а потом пытаться загладить и помириться, всерьез проявлять чувства на работе, желательно так, что бы все это заметили. Изо всех сил пытаться стать начальником, не скрывая этот факт от сослуживцев и начальства актуального. Полезно так же время от времяни подкармливать их воображение фразами типа: "Вот когда я стану начальником, они у меня увидят ( забегают, узнают почем фунт лиха)!. В общем, для получения титула трудного человека есть много способов и они не потребуют от вас титанических усилий. Но есть несколько вещей которые делать ни в коем случае нельзя: Много смеяться, говорить о разном и легко, более о понятном и том, о чем и вчера могли поговорить. Соглашаться пить чай в любое время. Улыбаться при встрече Помнить о чужих днях рождения и годовщинах Корчить рожи за спиной начальника. Нехотя идти на совещание, но входить с улыбающимся лицом. Да мало ли милых, простых привычек у тех, кому трудный человек завидует, до кого рад бы дотянуться - но куда ему, до нормальных людей, надеюсь, до нас с вами? (с) хз |
| Вобщем, если на работе сидеть в рабочее время чай пить, вместо того чтобы сдледить за радаром- не летит ли ядерная ракета, то...извиняйте это не нормальные люди как раз таки, вот почему все через ... в этой стране, я лишний раз убедился. |
| Я все-таки думаю, что за радарами пока чай не пьют ещё, я надеюсь........ _________________ Скажи мне чей Крым, и я скажу кто ты. |
| очередная лажа _________________ Ин дер гросен фамилие нихт клювен клац-клац  |
| Ты скажи, пжл, к чему все тут тобой процитированное сверху? тока не надо втирать про расширение кругозора, тут каждый 2 считает себя кул психологом даже без спец обучения.
Если уж человеку буд интересно он книги почитает мб...найдет ее в том же инете. Но в книге хотя бы будут объяснения, а не сразу устройство плазменного дезинтегратора. |
Я писал(а): Сидеть на совещаниях, с видом, что вы отбываете срок пожизненного заключения. Я писал(а): Сидеть на совещаниях, озаряя присутствующих фанатично горящим взором своих глаз.  _________________ Не будь побеждён злом, но побеждай зло добром |
| Боянище:
У вас на работе стало слишком скучно? Задания на 1 балл. 1. Пробегись по офису во всю прыть. 2. Проигнорируй первых пятерых сотрудников, которые с тобой поздороваются. 3. Подойди с клавиатурой к кому-нибудь из коллег и предложи поменяться. 4. В течение часа называй каждого обратившегося к тебе сотрудника Коляном (Васьком, Толиком и т. п). 5. Убивайте все документы, стоящие в очереди для печати на сетевом принтере. Задания на 3 балла. 1. Оставь ширинку расстегнутой, а когда кто-то сделает тебе замечание по этому поводу, скажи: "Ты, конечно, извини, но мне так больше нравится". 2. Ходи по офису боком и говори "я крабик". 3. Скажи своему начальнику: "Мне нравится твой стиль", - после чего наставь на него пистолет из пальцев и выстрели. 4. Придите на работу раньше всех, соберите у всех клавиатуры, положите к себе на стол, обхватите их руками и громко заявляйте: "Моё! Не дам!". Задания на 5 баллов. 1. Встань на колени перед кофеваркой и пей через соломинку. 2. Предложи закончить служебное совещание исполнением гимна (а если ты и впрямь его запел - то это еще 3 балла). 3. Напялить на себя телефон hands free и периодически говорить в него нечто, не относящееся к теме заседания, например "Меня не волнует, что карликов не нашли! Шоу должно состояться в любом случае!" 4. Зайди в незнакомый офис и, в то время как его сотрудники смотрят на тебя с нарастающим раздражением, 10 раз включи и выключи свет. _________________ Многие вещи гораздо проще чем кажутся |
| Интроверсия и экстраверсия — это распространенная в психологии классификация черт личности человека, особенность его общения с миром.
Интроверты предпочитают пребывать «в себе», размышлять, воображать и сократить взаимодействие с реальными внешними объектами до необходимого минимума, они сложнее и дольше сходятся с людьми по сравнению с экстравертами. Интроверты рассудительны, вдумчивы, могут подолгу сосредотачиваться на различных вещах, проблемах, они спокойны, порой даже медлительны, инертны. Это могут быть, как уравновешенные, мудрые люди, смотрящие вглубь вещей (при хорошем раскладе), так и закрывающиеся от общества одиночки, не умеющие выражать свои мысли и чувства (в плохом варианте развития). Они менее склонны проявлять инициативу во внешнем мире. Прежде чем действовать, интроверты несколько раз перестраховываются и обдумывают свои шаги, такая медлительность часто приводит к тому, что они остаются не у дел в вопросах, которые надо решать быстро и сиюминутно, зато люди с таким типом личности – отличные стратеги, они просматривают ситуацию на несколько шагов вперед, видят ее глобально. Интроверты любят наблюдать, и могут легко сфокусироваться на деталях. Для интроверта в работе важно проникнуться важностью, значимостью стоящей перед ним задачи, если подобного не случается, то его мотивация резко падает, он чувствует, что занимает бессмысленной, никому не нужной деятельностью. Так как коммуникативные навыки у интровертов развиты не очень хорошо, то им лучше не работать в сфере, где приходится постоянно взаимодействовать с людьми. Но при этом с теми людьми, которым такой человек полностью доверяет, он способен создать небольшую, сплоченную команду. Так как интроверты очень осторожны, то в финансовых делах они редко идут на риск, тем самым не часто «срывая куш», однако и теряют деньги они не часто. Интровертам важно жить и работать в своем темпе (а он зачастую ниже, чем у экстравертов), не стоит себя специально ускорять, это не приведет к увеличению качеству работы, а скорее только создаст стресс и ошибки в делах. Интровертам лучше всего выбирать профессии, которые не связаны с частым и активным межличностным взаимодействием, например: исследовательская и научная деятельность, творческая деятельность (что-то мастерить, моделировать, конструировать), работа с документами и бумагами, медицина (например, хирургия) конвейерное производство, а так же работа летчиком, шофером, бухгалтером, программистом, архитектором, инженером, геологом, ветеринаром, и т.д., в плане спорта интровертам больше подходят не командные, а одиночные виды спорта, такое как плавание, бег, теннис, гольф и др. Экстраверты больше направлены во внешний мир, предпочитают социальные контакты, любят взаимодействовать с людьми. Они, скорее, тактики, им нужна победа и желательно прямо сейчас, они не любят долгосрочных перспектив. Экстраверты активны, порой даже до безрассудства и неосмотрительности. Инициатива их не пугает, но часто они не задумываются о последствиях. В лучшем проявлении экстраверты – легки на подъем, инициативны, общительны и оптимистично настроены («душа компании»). В худшем проявлении – это эгоистичные, наглые, сверхреалистичные люди, у которых есть только одно верное мнение – их собственное. Экстравертам проще всего работать там, где мотивирующим фактором являются внешние стимулы: поощрения, награды, похвалы, ощущение собственной значимости и востребованности, не получая подобного, они быстро теряют интерес к работе. Лучше всего у экстраверта получается работать «здесь и сейчас», на краткосрочных проектах, в той сфере, где результат работы виден сразу, либо через небольшой промежуток времени. Если же экстраверту приходится участвовать в длительном проекте, то есть смысл внутренне разбить его на несколько коротких частей и отмечать для себя окончание каждой части, это позволит сохранить интерес. Экстраверты склонны чаще менять работу, чем интроверты, что может не лучшим образом отразиться на их резюме, поэтому перед очередной сменой компании подумайте, все ли ресурсы на нынешнем месте работы вы исчерпали. Так же рекомендуется делить отпуск на несколько частей (вместо одного раза отдохнуть несколько), причем отдыхать лучше каждый раз в новых местах, чтобы восполнить потребность в переменах и новых эмоциях. Для экстравертов больше подходят профессии, которые связаны с постоянным и частым общением и взаимодействием, например: журналист, менеджер, руководитель, бизнесмен, актер, дизайнер, модельер, официант, учитель, парикмахер, гид и т. д. В качестве спортивных занятий экстраверту лучше выбирать командные игры и занятия в группах, так как в этом гораздо больше возможностей для общения. Если выбранная профессия не устраивает, а сфера деятельности не доставляет удовольствия, то имеет смысл сменить работу или же полностью сферу своей деятельности, так как если человек (не важно, интроверт он или экстраверт) найдет работу «по душе», а именно: в своем темпе, с нужным уровнем мотивации, дарящую радость, то возможно будет в этой сфере подниматься по карьерной лестнице, развиваться и стать хорошим специалистом, а так же заниматься тем, что приносит радость, а, следовательно, правильно распределять свой ресурс и получать хорошую отдачу. Если говорить про руководящие должности, то экстравертов на них больше, так как люди с подобным типом личности чаще становятся заметными, инициативными, рвущимися вперед, но и интроверты добиваются подобных должностей, всё зависит от сферы и специфики деятельности. Поэтому, если вы интроверт, то не отчаивайтесь, главное – выбрать «вашу» сферу, и в ней можно будет добиться успеха. Стиль руководства интровертов и экстравертов тоже отличается. Начальники-экстраверты стремятся к открытому вербальному общению, они больше раскрывают, чем утаивают, они стремятся узнать своих подчиненных и атмосферу, в которой те работают, проблемы, с которыми ежедневно сталкивается коллектив. Интроверты-руководители реже напрямую общаются с подчиненными, предпочитая общение через помощников, или же корпоративную переписку, чтобы замотивировать сотрудников, они используют описание (часто в письменной форме) концепций, идей, планов фирмы и себя, как руководителя, что способствует воодушевлению и повышению мотивации сотрудников, интроверты часто подчеркивают, что компания и сотрудники занимаются очень важным и значимым делом. Интроверты не являются нелюдимыми, просто в отличие от экстравертов, они любят говорить "по делу", т.е. зачастую они не вступаю в общение ради общения. Это качество может стать полезным, например, во время собеседования, так как четко и конкретно изложенный материал сможет показать вас, как профессионального и ценного сотрудника. Для того чтобы рассказ получился слаженным, стоит заранее продумать, о чем именно вы будете говорить и какие ключевые моменты о себе расскажете. У экстравертов лучше получается ориентироваться по ситуации, поэтому им легче "наболтать", исходя из ситуации, интровертам же нужно больше времени для того, что бы формулировать свои позиции, поэтому простая домашняя подготовка может дать хорошие результаты. Из интровертов может получиться хороший начальник, просто стиль руководства будет иной по сравнению с экстравертом, так как интроверты реже вступают в контакт с людьми и дают более "сухие" распоряжения. Но это совсем не значит, что начальник-интроверт не будет заботиться о сотрудниках или не сможет их выслушать. Сможет, просто говорить с ним надо четко и по делу, не пускаясь в пространные рассуждения. Карьеру сделать возможно и интроверту, и экстраверту, в большей степени это зависит от упорства и уровня мотивации, стремлений. Экстраверты легче сходятся с людьми, они общительнее и подвижнее, но у интровертов есть такое сильное преимущество, как четкость, которое тоже положительно влияет на мнение о них работодателей. То, что интроверты вялые и не активные - это миф, они просто реже показывают свою активность другим, т.е. если про то, что экстраверт занят новым проектом будут знать все сотрудники, то интроверт будет тихонечко делать свою работу, но при этом хороших результатов на выходе может добиться и тот, и другой. Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды: Интроверсия и экстраверсия — это распространенная в психологии классификация черт личности человека, особенность его общения с миром. Интроверты предпочитают пребывать «в себе», размышлять, воображать и сократить взаимодействие с реальными внешними объектами до необходимого минимума, они сложнее и дольше сходятся с людьми по сравнению с экстравертами. Интроверты рассудительны, вдумчивы, могут подолгу сосредотачиваться на различных вещах, проблемах, они спокойны, порой даже медлительны, инертны. Это могут быть, как уравновешенные, мудрые люди, смотрящие вглубь вещей (при хорошем раскладе), так и закрывающиеся от общества одиночки, не умеющие выражать свои мысли и чувства (в плохом варианте развития). Они менее склонны проявлять инициативу во внешнем мире. Прежде чем действовать, интроверты несколько раз перестраховываются и обдумывают свои шаги, такая медлительность часто приводит к тому, что они остаются не у дел в вопросах, которые надо решать быстро и сиюминутно, зато люди с таким типом личности – отличные стратеги, они просматривают ситуацию на несколько шагов вперед, видят ее глобально. Интроверты любят наблюдать, и могут легко сфокусироваться на деталях. Для интроверта в работе важно проникнуться важностью, значимостью стоящей перед ним задачи, если подобного не случается, то его мотивация резко падает, он чувствует, что занимает бессмысленной, никому не нужной деятельностью. Так как коммуникативные навыки у интровертов развиты не очень хорошо, то им лучше не работать в сфере, где приходится постоянно взаимодействовать с людьми. Но при этом с теми людьми, которым такой человек полностью доверяет, он способен создать небольшую, сплоченную команду. Так как интроверты очень осторожны, то в финансовых делах они редко идут на риск, тем самым не часто «срывая куш», однако и теряют деньги они не часто. Интровертам важно жить и работать в своем темпе (а он зачастую ниже, чем у экстравертов), не стоит себя специально ускорять, это не приведет к увеличению качеству работы, а скорее только создаст стресс и ошибки в делах. Интровертам лучше всего выбирать профессии, которые не связаны с частым и активным межличностным взаимодействием, например: исследовательская и научная деятельность, творческая деятельность (что-то мастерить, моделировать, конструировать), работа с документами и бумагами, медицина (например, хирургия) конвейерное производство, а так же работа летчиком, шофером, бухгалтером, программистом, архитектором, инженером, геологом, ветеринаром, и т.д., в плане спорта интровертам больше подходят не командные, а одиночные виды спорта, такое как плавание, бег, теннис, гольф и др. Экстраверты больше направлены во внешний мир, предпочитают социальные контакты, любят взаимодействовать с людьми. Они, скорее, тактики, им нужна победа и желательно прямо сейчас, они не любят долгосрочных перспектив. Экстраверты активны, порой даже до безрассудства и неосмотрительности. Инициатива их не пугает, но часто они не задумываются о последствиях. В лучшем проявлении экстраверты – легки на подъем, инициативны, общительны и оптимистично настроены («душа компании»). В худшем проявлении – это эгоистичные, наглые, сверхреалистичные люди, у которых есть только одно верное мнение – их собственное. Экстравертам проще всего работать там, где мотивирующим фактором являются внешние стимулы: поощрения, награды, похвалы, ощущение собственной значимости и востребованности, не получая подобного, они быстро теряют интерес к работе. Лучше всего у экстраверта получается работать «здесь и сейчас», на краткосрочных проектах, в той сфере, где результат работы виден сразу, либо через небольшой промежуток времени. Если же экстраверту приходится участвовать в длительном проекте, то есть смысл внутренне разбить его на несколько коротких частей и отмечать для себя окончание каждой части, это позволит сохранить интерес. Экстраверты склонны чаще менять работу, чем интроверты, что может не лучшим образом отразиться на их резюме, поэтому перед очередной сменой компании подумайте, все ли ресурсы на нынешнем месте работы вы исчерпали. Так же рекомендуется делить отпуск на несколько частей (вместо одного раза отдохнуть несколько), причем отдыхать лучше каждый раз в новых местах, чтобы восполнить потребность в переменах и новых эмоциях. Для экстравертов больше подходят профессии, которые связаны с постоянным и частым общением и взаимодействием, например: журналист, менеджер, руководитель, бизнесмен, актер, дизайнер, модельер, официант, учитель, парикмахер, гид и т. д. В качестве спортивных занятий экстраверту лучше выбирать командные игры и занятия в группах, так как в этом гораздо больше возможностей для общения. Если выбранная профессия не устраивает, а сфера деятельности не доставляет удовольствия, то имеет смысл сменить работу или же полностью сферу своей деятельности, так как если человек (не важно, интроверт он или экстраверт) найдет работу «по душе», а именно: в своем темпе, с нужным уровнем мотивации, дарящую радость, то возможно будет в этой сфере подниматься по карьерной лестнице, развиваться и стать хорошим специалистом, а так же заниматься тем, что приносит радость, а, следовательно, правильно распределять свой ресурс и получать хорошую отдачу. Если говорить про руководящие должности, то экстравертов на них больше, так как люди с подобным типом личности чаще становятся заметными, инициативными, рвущимися вперед, но и интроверты добиваются подобных должностей, всё зависит от сферы и специфики деятельности. Поэтому, если вы интроверт, то не отчаивайтесь, главное – выбрать «вашу» сферу, и в ней можно будет добиться успеха. Стиль руководства интровертов и экстравертов тоже отличается. Начальники-экстраверты стремятся к открытому вербальному общению, они больше раскрывают, чем утаивают, они стремятся узнать своих подчиненных и атмосферу, в которой те работают, проблемы, с которыми ежедневно сталкивается коллектив. Интроверты-руководители реже напрямую общаются с подчиненными, предпочитая общение через помощников, или же корпоративную переписку, чтобы замотивировать сотрудников, они используют описание (часто в письменной форме) концепций, идей, планов фирмы и себя, как руководителя, что способствует воодушевлению и повышению мотивации сотрудников, интроверты часто подчеркивают, что компания и сотрудники занимаются очень важным и значимым делом. Интроверты не являются нелюдимыми, просто в отличие от экстравертов, они любят говорить "по делу", т.е. зачастую они не вступаю в общение ради общения. Это качество может стать полезным, например, во время собеседования, так как четко и конкретно изложенный материал сможет показать вас, как профессионального и ценного сотрудника. Для того чтобы рассказ получился слаженным, стоит заранее продумать, о чем именно вы будете говорить и какие ключевые моменты о себе расскажете. У экстравертов лучше получается ориентироваться по ситуации, поэтому им легче "наболтать", исходя из ситуации, интровертам же нужно больше времени для того, что бы формулировать свои позиции, поэтому простая домашняя подготовка может дать хорошие результаты. Из интровертов может получиться хороший начальник, просто стиль руководства будет иной по сравнению с экстравертом, так как интроверты реже вступают в контакт с людьми и дают более "сухие" распоряжения. Но это совсем не значит, что начальник-интроверт не будет заботиться о сотрудниках или не сможет их выслушать. Сможет, просто говорить с ним надо четко и по делу, не пускаясь в пространные рассуждения. Карьеру сделать возможно и интроверту, и экстраверту, в большей степени это зависит от упорства и уровня мотивации, стремлений. Экстраверты легче сходятся с людьми, они общительнее и подвижнее, но у интровертов есть такое сильное преимущество, как четкость, которое тоже положительно влияет на мнение о них работодателей. То, что интроверты вялые и не активные - это миф, они просто реже показывают свою активность другим, т.е. если про то, что экстраверт занят новым проектом будут знать все сотрудники, то интроверт будет тихонечко делать свою работу, но при этом хороших результатов на выходе может добиться и тот, и другой. (с) _________________ Продолжение следует… |
Страница 1 из 1
Список форумов Шадринский форум -> Место встречи -> Человек - инструкция по применению -> Как не преуспеть на работе
| |
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы |