Около полутора десятков звонков поступило начальнику Главного управления образования Курганской области Любови Бобковой на «горячую линию» Правительства, посвященную начислению заработной платы педагогам.
В основном они касались несоответствия заработной платы конкретного учителя или воспитателя средней заработной плате педагогов по области. Вопросы задавали сотрудники учреждений городов Кургана и Шадринска, Лебяжьевского и Целинного районов.
Так, три воспитателя детских садов из Лебяжьевского района пожаловались на уменьшение размера стимулирующих выплат с ноября прошлого года.
Любовь Бобкова пояснила, что на уровне области распределяется финансирование районам на выплату заработной платы в зависимости от общего количества учащихся. Затем районные отделы образования внутри муниципалитета рассчитывают общий фонд оплаты труда для каждого детского сада или школы:
– Заработная плата педагогического работника состоит из трех частей – базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер базового оклада и компенсационных выплат определен законодательно. В школе или детском саду должна быть комиссия, которая распределяет стимулирующие выплаты, по критериям, определенным на основании положения учреждения образования. Это компетенция образовательной организации. Необходимо договариваться внутри педагогического коллектива, – отметила начальник Главного управления образования.
Она добавила, что если воспитателя или учителя не устраивают стимулирующие выплаты, он может обратиться в Комиссию по разрешению конфликтных ситуаций, которая также должна быть создана в каждой школе и детсаду, а затем в районный отдел образования.
– Мы вас услышали и понимаем, что фиксированный размер зарплаты должен быть больше. На уровне Правительства Курганской области принято решение предложить увеличить постоянную часть заработной платы, чтобы распределение стимулирующих выплат не так влияло на конечный размер оплаты труда. Мы сейчас производим расчеты. С первого сентября доля постоянной зарплаты будет составлять примерно 60-75%. Сейчас соотношение базовой части и стимулирующих выплат во многих случаях – 50 на 50, – подчеркнула Любовь Бобкова, отвечая на один из звонков учителя.
Так, сейчас фиксированная часть ежемесячной зарплаты сельского учителя со средним профессиональным образованием и первой категорией за 18 часов в укомплектованном классе в среднем равна около 13,6 тыс. руб. После внесенных изменений она составит 15,5 тыс. руб. Для воспитателя детского сада со средним профобразованием и первой категорией, учитывая сельские выплаты, фиксированная часть зарплаты увеличится с 10,5 тыс. руб. до 12 тыс. руб.
– «Горячая линия» мне была интересна возможностью получить обратную связь. У нас были письменные обращения, но, думаю, что общение в живую очень полезно, можно почувствовать эмоции, – подвела итоги Любовь Бобкова. -Выяснилось, что Лебяжьевский район проблемный, оттуда поступило пять звонков, и город Курган. Будем разбираться, поедем в район с рабочим визитом, не только по заработной плате, но и по организации образовательного процесса. В целом вопросы были ожидаемые. Такие линии мы будем практиковать.
Оплату труда некоторых дозвонившихся педагогов проанализируют индивидуально, им будут даны письменные ответы. |
