Прекращены трудовые отношения с ранее судимыми сотрудниками детсадов

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 351.1. Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость

ведь если судимость погашена или снята - ее уже нет

УК РФ Статья 86. Судимость

все семейные ссоры как губка впитывают:мат,обман,измена,побои со стороны родителей,пьяные папаши,драки

наверное воспитатель судимый.

покажеться

А по закону об образовании - работать с детьми даже с погашенной судимостью НЕЛЬЗЯ

В законе об образовании нет слова "погашенная"
судимость или есть, когда не погашена, или ее нет, когда она погашена.

не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость

Закон как дышло-куда повернул туда и вышло.

не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость

На прямой вопрос в анкете " Имели ли вы в прошлом судимость?" что отвечать?

УК РФ

У вас каша в голове

КАК применим УКРФ к нормальному трудовому процессу в школе/детсаду?

Спроси у адвоката, нет смысла доказывать тебе очевидное.

Там работает ТКРФ + закон об образовании.
У вас каша в голове

там как раз работает просто ТК РФ

содержащий нормы трудового права

Найди хоть одно решение суда оспаривающее это положение закона об образовании?

работать с детьми даже с погашенной судимостью НЕЛЬЗЯ. И я считаю - это на 156% правильно!