Новости
Если отпуск приходится на майские праздники
Последнее обновление: 2012-05-05 15:55:45
В соответствие с принятым постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» (далее – Постановление № 581) выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая. В связи с этим у работников и работодателей нередко возникает вопрос: если последний день отпуска у работника приходится на 8 мая 2012 года, обязан ли работодатель переносить дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой день, в том числе на 12 мая 2012 г.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска из подсчета исключаются только нерабочие праздничные дни. Таким образом, иные нерабочие дни (в том числе выходные дни) учитываются как обычные календарные дни отпуска.
В связи с Постановлением № 581 день 8 мая 2012 г. стал выходным. При этом нерабочим праздничным днем 8 мая не является (ст. 112 ТК РФ). Как следует из части первой ст. 120 ТК РФ, при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска выходные дни учитываются наравне с рабочими днями и не исключаются из подсчета.
На основании вышеизложенного, в данном случае выходной день 8 мая 2012г. должен учитываться как обычный календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому работодатель не обязан переносить дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска на другой день, в том числе на 12 мая 2012 г.
- 16:01 Вопрос по некоторым каналам
- 15:45 Городской бор
- 15:43 Осень
   |
| Автор | Сообщение |
|---|---|
| |
Найти сообщения с вашего последнего посещения |
|
| |
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы |