О состоянии медицинского обслуживания в Шадринске шла речь на заседании «круглого стола» в Администрации города.
Участие в мероприятии приняли директор Департамента здравоохранения Курганской области Лариса Кокорина, Глава города Людмила Новикова, представители органов исполнительной и законодательной власти, врачи, руководители медицинских учреждений и представители общественных организаций.
В своих докладах главные врачи Шадринской БСМП, районной и городской больниц отметили, что наиболее острой проблемой здравоохранения остается дефицит медицинских кадров. Для решения этой проблемы принимается ряд мер, это и целевые направления в медицинские академии, и открытие новых специальностей на базе медицинских колледжей, и социальная поддержка кадров. Наиболее действенным стимулом для закрепления молодых специалистов остается предоставление жилья. Как отметила Людмила Новикова, в Шадринске с 2007 года молодым специалистам было выделено 44 квартиры, из них 10 только за 2014-ый год. И такая поддержка будет оказываться приезжим врачам и впредь, подчеркнула Глава города, несмотря на то, что все полномочия в сфере здравоохранения уже давно не находятся в ведении муниципалитета. Людмила Николаевна добавила также, что дети всех медицинских работников обеспечены местами в дошкольных образовательных учреждениях.
Лариса Кокорина, подводя итоги обсуждения кадровой проблемы, обратила внимание участников «круглого стола» на то, что в привлечении молодых врачей должны быть задействованы не только ресурсы Правительства Курганской области и Администрации муниципалитетов, но и сами медучреждения. Так, главврачи могут рассмотреть возможность использования целевой подготовки кадров и оплачивать обучение специалистов из средств, полученных от предпринимательской деятельности больниц.
Не менее важной темой обсуждения стал переход на новую систему оплаты труда медицинских работников – эффективный контракт. По такому типу трудового договора сегодня уже трудятся школьные учителя и врачи в большинстве регионов страны. Эффективный контракт позволяет руководителям медицинских учреждений организовать систему поощрения своих сотрудников так, чтобы добиться реального улучшения качества медицинской помощи, рассказала Лариса Ивановна. Система будет способствовать и закреплению молодых кадров, поскольку они смогут рассчитывать и на более высокие оклады, которые по новой системе вырастут на 25-30%, и на дополнительные стимулирующие выплаты. Лариса Кокорина отметила, что общий фонд заработной платы сохранится. Перейти на новую систему медучреждения Курганской области должны до 1 сентября.
Обсуждали на «круглом столе» и проблемы, возникшие при переходе на систему электронной записи. Как заметил руководитель территориального органа Росздравнадзора по Курганской области Николай Агаев, в решении этих вопросов поможет усиление личного контроля главных врачей медучреждений за работой регистратур и приемных отделений.
«Решение спорных и сложных вопросов в части повышения качества и доступности медицинской помощи возможно лишь при консолидации усилий субъекта, муниципалитетов и руководства медицинских учреждений» — резюмировала работу «круглого стола» Лариса Кокорина. |
