Такая практика встречалась у вас?
Miros Освоившийся
Зарегистрирован: 26.07.2023
Сообщения: 55
Статус: Offline
| Здравствуйте! Хотел бы поделиться своим опытом. У меня был случай, когда компания решила перевести сотрудника на аутстаффинг с целью прекратить с ним отношения. В итоге, сотрудник продолжил работать через аутстаффинг-компанию, а его официальное трудоустройство было расторгнуто. Такая практика встречалась у вас? Какие есть риски или особенности при таком подходе? |
Harik Освоившийся
Зарегистрирован: 01.08.2023
Сообщения: 42
Статус: Offline
| Добрый день, Miros! Да, у нас тоже был подобный случай. Заказчик изначально хотел уволить сотрудника, чтобы не нести расходы по его содержанию и социальным выплатам. |
Homi Освоившийся
Пол: 
Зарегистрирован: 20.07.2023
Сообщения: 27
Откуда: Россия
Статус: Offline
| Перевод на аутстаффинг позволил формально сохранить работу, но с минимальными обязательствами. Главное — быть аккуратными в оформлении документов и соблюдать трудовое законодательство. |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы
|
