#1: В Курганской области продолжается борьба с неформальной занятостью Автор: Новостник, Добавлено: 2015.05.18 07:15.43 — В районах Курганской области продолжается борьба с неформальной занятостью.
Как сообщила на заседании межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда и соблюдения требований трудового законодательства представитель администрации Притобольного района, неформальная занятость образуется в сфере платных услуг. Для легализации трудовых отношений идет сбор информации из различных источников – с телефонов «горячей линии», опроса общественности. Проводятся обходы торговых объектов для установления фактов наличия наемных работников без трудового договора или осуществления предпринимательской деятельности без документов. Уже выявлен 51 работник, которые не числились в штате. В итоге было подписано 35 трудовых договоров.
В Половинском районе в этом году выявлено 18 работников, легализовано 15 трудовых отношений.
– Организационная работа, проведенная в течение первого квартала, уже приносит свои результаты, но ее необходимо продолжать, – сказал он.
На особом контроле стоят платежи в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, а также выплата задолженности по заработной плате предприятиями.
Леонид Пономарев сообщил, что восемь из десяти организаций, рассмотренных в этом году, или гасят долги своим работникам, или идут по графику выплат.
Также на заседание комиссии были приглашены руководители ряда организаций – должников по заработной плате. Об этих фактах стало известно благодаря мониторингу, который постоянно ведется Главным управлением по труду и занятости населения.
Основные причины несвоевременных расчетов – тяжелое финансовое положение хозяйствующих субъектов и ряд других.
Каждый четверг с 8 до 12 часов дня жители города Кургана и Курганской области могут позвонить по телефонам «горячей линии» ведомства (41-61-61, 41-27-30, 45-02-98) и сообщить о задержках выплаты заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работникам, а также получить консультации о гарантиях и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством, высвобождаемым работникам и другим вопросам трудового законодательства.
